正在已往40多年里，受教育水平最高和最低的美国公民之间的薪水差异急剧上升，麻省理工学院的新研讨发明，这类差异的一半以上可归因于一个单一因素：自动化。这预示着状况不妙。美国的国内生产总值已由1980年的6.82万亿美圆上升到2022年的20万亿美圆以上。可是，做大了近三倍的蛋糕，并非每个人都能正在他们的盘子里获得更多。

　　按照麻省理工学院经济学家大卫-奥托你（David Autor）的说法，已往40年的状况取1963年至1972年时期的状况水火不容，事先"薪水微弱增加，并且正在全部教诲的性别群体中平均增加。"

　　虽然自1980年以来，受过研究生教诲的人的实际薪水有了很好的增加，但没有高中学历的美国男性正在2016年的薪水比1980年的薪水少了15%，这是按通货膨胀调解的。英国和德国的情形还雷同。

　　美国人的薪水一同上涨，直到1980年摆布，受教育水平最高和最低的人之间的薪水增加差异最先分化。

　　麻省理工学院的两位经济学家Daron Acemoglu和Pascual Restrepo进行了一项新的研讨，利用一个新的框架来审视这一相对近期的不平等加重的变化，并将其分配给分歧范例的劳动和本钱。简朴地说，这个新的模子使得相对容易地将特定群体的薪水变革取义务转移联系起来，也就是说，当机械最先干或人的事情时。

　　长期以来，简朴、反复的事情显然没有很大的远景，事实上，恰是这类非技术性事情最简单被自动化代替。但麻省理工学院的团队以为，纵然您节制了其他因素，如工会介入度的下落，自动化对受危害群体的薪水的危害还比人们设想的要糟糕很多。

　　"这个单一的变量......诠释了由1980年到2016年摆布群体间不平等的50%到70%的变更或变更，"Acemoglu正在一份新闻稿中说。"这一些是有争议的发明，由于它们意味着自动化的危害比其他人设想的要大得多，并且它们还意味着对其他[因素]的诠释力较小。"

　　该研讨还指出了现实进步团体生产力的主动化--比方，转移到机械人工场生产线，比人类工人更快、更少地制作器械取清除事情岗位、为企业主省钱而没有进步生产力的主动化之间的区分。最完美的例子是超市收银员事情的流失，转而利用主动结账机，而这一些机械基础没有更好或更快地完成事情。

　　这类"一样平常的自动化"，正如作者所描写的，是一种自动化的例子，它所到达的目标只是把钱由非技术工人手中向社会阶层运送罢了。它有利于一个群体而这不是另一个群体，对社会没有更普遍的优点来抵消这类不平等的增添。

　　这便是为何我们傍边受过优越教诲的人该当关怀这个题目，而不管是简朴地同情我们的身旁人？已往的40年，正在人工智能、大数据、机器人、衔接性、能源贮存和其他一系列因素的技能交融中，有望使更多事情实现自动化。本钱通常将工人视为黑匣子算法：给定输入A，它希冀输出B。但数字算法正正在疾速变得更智慧，而人类的大脑可以说正在已往几十万年里除萎缩以外没什么作为。本日，受教诲水平最低的人发明他们的收入才能被自动化拖垮了，他们的生活被通货膨胀祛除。来日诰日，这将是高中毕业生，然后是大学毕业生，并且速度越来越快。

　　Acemoglu说："自动化的速度常常受到各类轨制因素的危害，包含劳工的斤斤计较才能。"但题目就正在这里里；当资源没有想要它的时间，劳动力的议价才能是什么？正在这里层面，人类正走向未知的水域。纵观汗青，富人和穷汉告竣的是没有稳定的生意业务，每个人看上去都正在统一条船上，由于富人老是需求穷汉来干事情。劳工根据间或拉动它的杠杆，使资源对其最严峻的过分行动卖力：团结起来，停止事情。有人乃至以为，恰是人类劳动的价值，而没有是任何更高深和更动人的器械正在支撑着当代西方的人权观点。"

　　因而，我们向一个越来越多的人类劳动种别变得越来越没有价值的将来迈进。假如没有一些前无古人的结构性变更，看起来危害肯定是残暴的。

　　加州大学伯克利分校经济学传授帕特里克-克莱恩说："阿西莫格鲁和雷斯特雷波的论文提出了一个文雅的新理论框架，适用于明白技能革新对薪水总布局的潜正在庞大危害。他们的实证研讨发觉，自1980年以来，自动化一直是驱动美国薪水分离的主要因素，这很回味无穷，好像肯定会从新激发关于技能革新和劳动力市场轨制正在发生薪水不平等中的相对作用的争执。"

　　这项研讨刊载正在《计量经济学》杂志上。