由首席执行官杰克·凯利建立的始创企业WeCruitr公布推出，这是一个致力于求职者，雇用人员和雇用司理的社交媒体平台。
近来，求职阅历冷漠，不人道，卤莽并且欠缺劈面试过程中至关重要的反应。技能曾经代替了现实生活中的人们，并且状况越来越糟。WeCruitr的方针是将人际互动，对话，反应，恭敬和尊严带回求职体验。
分拣机器人的分类和特点具有可搜索的目次，该目次包括来源于各个行业和地舆地区的5，000多名雇用人员。
求职者和雇用司理将可以运用AI驱动的搜索功能与顶级雇用者创设联络，进而确保质量婚配。
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京东分拣机器人的作用雇用人员还可以免费将职位空白公布到WeCruitr的事情板上。
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“我们想要清除取求职有关的时候，精神和挫败感。正在繁忙了一天的冗长事情以后，求职者疲乏地回到家庭中，但被迫耗费数小时正在烦琐的事情板上冲浪，填写了无停止的申请，并感应本身的简历陷入了互联网的黑洞。名贵的时候被带离了他们的家人，同伙和其他社交活动。”凯利说。
这不仅仅是一个站点，它的任务是更好地改动求职体验。WeCruitr计划尽心竭力，以制止使人们痛苦的技能，并给予更好的解决方案，使人们放心。根据雇用人员和求职者之间的联络，相同和合作，WeCruitr将匡助所有人取得成功。
凯利是一名乐成的雇用者，具有20好多年的履历和5，000多个总职位。他照旧《福布斯》网站的高等撰稿人，对人们正在求职和面试过程中的阅历具有灵敏的看法。
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