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据CNNMoney报导，查利o布劳伦正在俄亥俄州的橡胶工场人手不足，找不到充足多的工人，并且他没有肯定若何才气留住现有的工人。

他所面对的问题，曾经成为寰球良多企业皆正在面对的一个愈来愈辣手的难题：不充足多有妙技或可用的工人。与此同时，大都人拿不到更下的薪酬。要晓得，有充足多的工作岗位时，涨薪好像是情理之中的工作。

本年，美国的工资增长幅度仅为2.6%，虽击败了通货膨胀率上涨的速率，但仍近低于美联储设定的增加方针。事实上，正在长达九年的工夫里，美国工资增幅一直出到达美联储的要求。

关于现阶段的窘境，布劳伦深有体会。为了留住工人并招募更多工人，他上调过薪水，可是没用。他思疑，即使再一次加息也不会有太大后果。与此同时，无论是正在甚么环境下，他的橡胶公司皆找不到上调产品价格的足够来由。

“每一个人皆习气了不通胀的生涯，”布劳伦道，“正由于如斯，我很易奔忙到客户跟前对他们道‘我负担了更下的医保本钱，并且曾经给工人们加薪了’。那样的话，我会更难卖出产物。”

正在良多发达国家，工资增幅没有年夜切实其实是一种应战。企业跟经济正在发达增加，岗亭空白愈来愈多，而工人们却尝不到局势变化所带来的甜头。

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一些经济学家坚称，良多行业愈来愈多地利用机器人跟自动化，能够也障碍了工资上涨的速率。

布劳伦指出，他的客户通知他，若是他以为有需要给工人涨薪，那么他便该当思量用机器人去取代工人。“遍及的回应是：‘您必需更有效率’，而这类回应能够终极迫使我取舍机器人。可是，此刻我借不想这么做，”他道。

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寰球问题

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上个月，国际货币基金组织指出，失业率曾经重返寰球金融危机之前的程度，可是工资增加却近低于危机前的程度。本地工夫11月1驲。美联储官员正在华盛顿闭会时宣称通胀率缺乏是个“谜团”。

平常，当工作岗位足够时，很难找到工人，以是雇主们会经由过程加薪去招募新员工或留住现有员工。当人们起头得到本人的事情时，工人们起头变得加倍焦急，并违心为了保住事情而接管降薪。

工资增加不给力，不但是美国正在面临的问题。日本、英国、德国、澳大利亚和其他一些国度的工人，也正在忍耐不涨薪的熬煎。

澳大利亚正处在自上个世纪九十年代初经济衰退以来持续时间最长的低工资增加期间中。正在英国，只管就业程度触及创纪录高位，可是实际工资正在下跌。虽然失业率曾经居于3%下方，可是日本的工资仍正在以疲软的速率增加。墨西哥正在面对一样的问题。

一些专家指出，寰球经济正处在“甘美面”：巴西、中国、欧洲和美国，一切的次要经济体本年皆正在增加。可是，工资增加良莠不齐，而良多工人基础出看到增加。

那么，那里出了问题？专家们认为，缘故原由多种多样。

工会正在走下坡路

依据经合组织宣布的数据，客岁仅有23%的英国工人是工会的成员，1990年该比例为40%。正在德国，统一时间段内，这项比例从31%下滑至18%。正在美国，工会成员人数也始终处在下滑轨迹中，此刻仅为10%。

关于简直每一个人来讲，那皆是坏消息。

国际货币基金组织的查询拜访显现，工会走下坡路曾经招致10%的最高收入者正在支出中占领了更年夜的份额。明显，关于中等跟低收入工人来讲，那不是功德。正在为工人钻营更高薪水的问题上，工会拥有显著的讨价还价才能。

国际货币基金组织指出，鉴于越来越少的工人参加工会，更多的支出进了高管跟股东的腰包。

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动乱的过来，没有肯定的将来

金融危机留下的影象，和对将来的耽忧，也让雇主们没有违心给员工涨薪。

正在美国，良多企业正在静观其变，念弄清楚总统特朗普雄心壮志的税收革新事实会停止到哪一步。正在英国，脱欧催生了浓重的焦急感情。与欧盟的商业关联事实会若何，仍是未知数。

法国的企业也正在等着看总统马克龙的革新事实会若何奉行。据相识，马克龙想让雇主以更低的价钱雇用，并且想要放宽法国严厉的工资议价划定。

正在墨西哥，北美自由贸易协定生死未卜，给经济蒙上了一层暗影。

接下来，就是已充分就业问题。

非正规就业的增加，和所谓的“零工经济”，意味着良多人只能找到兼职事情，即使他们更想要全职事情。岁数跟没有对应的妙技，皆成了拦路虎。

以德国为例：濒临700万德国人正在做兼职，事情很没有不变，每个月薪酬最多540美圆。良多人不能不依赖当局的福利金去保持生存。经济学家们认为，这类近况加剧了贫富差距。

依据美国劳工部宣布的数据，500多万美国人正在做兼职，可是想要有一份全职事情。自“年夜阑珊”以来，处置兼职却想要全职事情的美国人显著削减，但仍比金融危机之前多。

更多的钱进了股东的口袋

来自投资者的压力，能够迫使企业把重点放在给股东们而非员工收奖金上。

FactSet供给的数据显现，尺度普尔500企业客岁面对至少40场呐喊增发股息跟停止股票回购的保守投资者建议，2015年为73场。标普道琼斯指数显现，第三季度均匀股息同比增加14%，收入总额到达创纪录的150亿美元。

国际货币基金组织指出，把投资者放在首位的压力，意味着公司用来投资的资金变少，此中包罗员工薪水。

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