机器人产业热潮：“机器换人”浙江样本调查

　　还沉迷于科幻电影《I robot》中的机器人场景？现在，这一些正在中国工场成为实际，更新中国制作。

　　近期有部闻名的片子《星际穿越》，里面有个风趣的脚色——智能机械人，不只可以鉴别人类、物体、场景和运动，能安步太空、深海潜水，而且有本人的思惟。实际中，那样的机械人在浙江省被制造出来了。

　　2008年国际金融危机后中国用工荒题目突出，机械人入手下手活泼正在市场上。而浙江省作为一个制作业大省、外来打工者重镇，低成本上风曾经不再，2012岁尾浙江省委省政府做出“全面推动机械换人”的决议安排，“机械换人”正正在成为推动工业转型升级的主要抓手。

　　在此市场和政策盈利之下，全省正在掀起一股“机械换人”高潮。

　　依照浙江省省政府预算，在三年内范围以上企业基本完成“机械换人”后，浙江省全社会劳动生产率将由现在的10万元/人年上升至14万元/人年，意味着将带来上万亿GDP的增加。

　　面对全球经济萎缩、劳动力成本上升、招工难等题目，“机械换人”可否供应解决之道？机械人家当自己作为一个新兴家当，又面对什么样的机会取挑衅？正在这场中国工业化取城镇化转型的变更中，浙江省样本又能供应什么样的履历？

　　而克日中心经济工作会议就指出：“人口老龄化日趋进步，农业充裕人口减少，要素范围驱动力削弱，经济增加将更多依赖人力资本质量和技术进步。”“新兴财产、服务业、小微企业作用更凸显，出产小型化、智能化、专业化将成财产组织新特性。”而这一些恰是机械换人背后的缘故所在。

　　面饼出产服从翻番：之前人工成本较高

　　12月11日，正在杭州下沙经济开发区银海街555号、占地面积370亩的杭州顶益食物有限公司（下称“顶益”）出产车间里，一台台主动投叉机、码剁机等新型“机器人”设备正正在忙碌地运作中。

　　顶益是康师傅控股的公司之一，首要出产康师傅系列方便面，年产值60亿元摆布，下沙的厂区规划了3个车间，今朝建成2个，每一个车间有8条出产线。

　　21世纪经济报导记者正在现场看到，由最初的原料运入，到搅拌面团、打磨成面皮、切割成面条、把面蒸熟，然后颠末油炸、脱水、定型、冷却，然后成为我们平时接触到的面饼、装入面桶、投入叉子和调料、包装完成，全数历程险些全数依赖机械完成。

　　正在面饼制造的一些前段环节，只要一个员工卖力电脑机械的一般运转。只有后端的装叉、装调料和加面桶盖等环节，才需求操纵工人，均匀一条出产线上10名员工，重要卖力查抄，例如把个体重量没有达标的面饼或漏气的包装面桶挑出来。

　　“虽然方便面出产的工艺大要没有发生变化，然则依附机械自动化以后，出产速度较着加速，食物的平安还更有了保障。”厂长杨敏告知21世纪经济报导记者。

　　正在号称全球出产方便面范围最大的一号车间，有8条出产线，个中两条出产桶装面，别的6条出产袋装面，每分能够出产500块面饼。

　　在装叉环节，本年新装了一批投叉机，一台60万摆布，一共投入了5台，一条生产线需求的工人由本来的6-8人降低到1人。算下来，5台机子虽然本钱需300万元，但精减人力60人，年节省360万元。

　　事实上，顶益早在几年前就想这么做，还向杭州的一家企业购买了100万的样机，可是结果欠好，“叉子全是不规则的，像鱼刺那样摆布交叠。”王红新说。

　　别的，正在装箱运入堆栈环节，本来全是经由过程人力码好以后，放到栈板上，再由叉车搬运到堆栈，此刻8台码垛机器人承当了这一重担，不只能够主动码箱，并且由传输机主动装运到智能立体堆栈。

　　这8台码垛机器人，一台的本钱约100多万，1年的折旧费约10万，外加一些运转本钱，耗费较高。并且其对箱子型号巨细的规定比拟固定，有一些步伐是初期设定的，假如要调解就得从新采办步伐。这批码垛机器人能够精减人力18人，年勤俭110万元。

　　正在二号车间，另一种新型的码垛机器人还正正在进行样机测试，杨敏指出，这批能够比一号车间节约一半的用度。

　　码垛义务完成以后，还需要把货色运到堆栈开展贮存，现在经由过程最新的智能立体堆栈实现。正在这个总投资2800万的智能立体堆栈，只要正在电脑系统中输入相应的方便面品种，堆栈就能够把相应的货色调出来，“一个车间，一趟能够装250万箱，价值一个亿的产物。”杨敏说，由码剁到仓储的自动化，年节俭600万元。

　　之所以花这么大价格实验“机械换人”，杨敏指出是因为，“人愈来愈贵，愈来愈难找。”效果是，2012年操作员最多的时辰有1000多人，而如今操作员只有900多人。

　　“机械换人”或杀青共鸣：大中型企业较接待

　　“机械换人”节流人力本钱、提拔产物质量正在浙江省已经成为共鸣。例如，永康的众泰控股集团引进12台全自动智能焊接机械人，生产线员工由120人减至30人，产物一次性合格率进步至99%；嘉兴的天之华喷织有限公司依托外洋设备，一年淘汰1700多万元工人工资。

　　凭据支配，浙江省3.6万家范围以上工业企业争夺正在2017年内全面完成“机械换人”的现代化技术改造，每一年投入不少于3000亿元。

　　浙江省大批企业正在进行“机械换人”。而这一计谋始于2012年末召开的浙江省省经济工作会议上，时任浙江省省省长、现任浙江省省委书记夏宝龙提出，浙江省将放慢推动家产转型升级，全面推动“机械换人”。

　　“‘机械换人”的素质是，以设备更新为载体的技术立异、工艺立异、治理立异，提拔企业市场竞争和可持续发展。“浙江省经信委副主任凌云说。

　　提出这一计谋的配景是，其时浙江省有1400万打工者，面对社会稳固、失业、社会保障等大批题目，“并且当90后成为劳动主力时，少有人情愿干那些体力活。”凌云指出，浙江省的制造业失业，正在以100万/年的速度淘汰。

　　据悉，2005-2012年，浙江省范围以上工业企业人均劳动报酬由14847元/年增加到41370元/年，年均增加15.8%，总量和增幅均居全国前线。

　　2011年，浙江省正式提出“555机械换人”推动企图，即将来五年每一年施行5000个项目，投入5000亿投资，推动机械换人。

　　正在凌云看来，“机械换人”的必然性正在于，淘汰出产用工、提拔产品质量、进步出产效力、进步管理水平、优化当地就业结构，“机械换人换出设备制作业的进展空间，增进制作方法的改变。”

　　浙江省经信委的调研陈述指出，“机械换人”有助于大幅降低一线员工、优化企业人员布局。有61.5%的企业一线员工凌驾10%，此中16.3%的企业降低30%以上一线员工，68.9%的企业生产成本降落5%以上。

　　浙江省“机械换人”的情势，重要包含部门环节的机械换人、整条生产线的自动化革新、自动化生产线+工业机械人、实现机械设备联网，即“机联网”、实现“厂联网”等。

　　凌云正在预期调研中发明，正在一些轴承出产线，经由过程工业设备“物联网”，所需工人由28人降低到2-3，出产周期由9天降低到 30分钟，“浙江省将来转型升级的标的目的便是工业物联网。”

　　数据表现，2011年，根据“机械换人”，浙江省削减通俗劳动用工70万人，本年1-8月削减60万简单劳动为主的操纵工人，“估计本年年底削减100万不成问题。”凌云说。

　　正在李正刚看来，机械换人更主要的是包管产物的品格，质量提拔会带来更多利润的增加，2011年，浙江省全省工业企业利润增加15.2%。

　　机器人工业热

　　正在当局推进以外，制作企业关于“机械换人”的火急需求，推进了浙江省机械人工业的进展。

　　现在，中国主流的机器人公司已前后落户杭州，个中包罗浙江省国自机器人技能有限公司、杭州中科新松光电有限公司、史陶比你（杭州）精密机械电子有限公司、杭州凯你达机器人高新科技有限公司、浙江省金石机器人制作有限公司、杭州科爵智能设备有限公司等。

　　这一些公司内里部份卖力人正在接受21世纪经济报导记者采访时圴默示，机器人财产正在浙江省以致全国才方才起步。

　　2010年末落地杭州的杭州新松机器人自动化有限公司，其沈阳总公司干机械制造利用已有二三十年的汗青，“或许是由上个世纪90年代中期，海内机器人市场逐步起来，我们正在华东地区规划，现阶段或许占这一片市场份额有一半摆布。” 杭州新松机器人自动化有限公司总经理李正刚正在接受21世纪经济报导记者采访时指出。

　　杭州是新松公司次要的一个生产基地，因为进入市场较早，新松机器人现阶段正在中国市场推广顺遂，将来思索往武汉、宁波等地扩大。

　　杭州科爵智能设备有限公司恰是正在这股高潮中，于2013年8月尾建立的外乡企业。作为海内最早研发主动焊锡机器人的企业之一，科爵完整自筹资金，其主打产品为桌面型主动焊锡机器人。

　　科爵公司总经理姚建立在接受21世纪经济报导记者采访时指出，这种机器人早在1969年，就有日本企业领先发现，现在科爵的产物已出口到了日本，博世、三星、松下、三花、奇瑞等知名企业已经是他们的客户。

　　科爵今朝主推的第三代产物，7英寸彩色LCD齐触摸掌握屏，“工人只要培训15分钟就能够学会操纵。”姚建立说，传统的人工焊锡，一个锡台须要一位纯熟的焊锡工，而使用他们的机器人，每人可操纵2-5台设备，且效力能够进步5倍。

　　2011年，科爵产物销量比2012年增加了400%，2014年估计同比将增加200%。进展如斯敏捷，姚成立归功于产物的价格优势。

　　杭州市经信委一项针对杭州120家工业企业的调查结果表现，凌驾94%的企业把目光投向了“机械换人”。

　　跨国公司史陶比尔（杭州）精密机械电子有限公司，其机器人事业部副经理张振惠正在接受21世纪经济报导记者采访时指出，公司正在汽车零配件市场占有率约5%-10%，太阳能中某一块范畴占有率达97%以上，激光切割能到达30%-50%，喷涂约3%-5%。

　　虽然2008年才进入中国市场，史陶比尔这几年的发展势头仍旧不错，每一年销量到达60%-70%的增加。

　　作为一家老牌的跨国公司，史陶比尔现阶段的研发和产物出产重要照样正在欧洲，国内市场也才刚起步，“重要原因正在于价钱，比方食物搬运的机器人，正在欧洲市场能够接受30万/台的尺度，然则中国市场也许只会接受10万多/台的价钱。”张振惠说。

　　他指出：“中国这块市场蛋糕仍是挺大的。将来10-20年经济必定往亚太这边转移的，我们将来几年还会斟酌当地出产，乃至设计合适针对中国市场的新型号机器人。”

　　手艺取市场的抵牾

　　然则“机械换人”本钱价格相称高。据悉，浙江省制作企业所用的自动化设备，90%以上来源于外洋，不但价钱奋发，还需要二次改装和调试。

　　正在采访中相识到，“机械换人”的难处关键包罗机械人出产和运用两大块，具体问题无外乎技能、人才、市场等方面。

　　国产机器人公司主要面对的是技术问题，尤其是机器人枢纽中必须的减速器，“现阶段根本齐部从外洋进口。”张振惠说，机器人是一个产业链，要有前端的马达、伺服，中心的减速器，后端还要跟上。

　　“减速器实际很简单，便是资料、热处理、精加工，然则中国基础工业不过关，就很难得到一个环节的机件，必必要根据进口，就会对团体的本钱、周期等发生很大制约。”李正刚说。

　　他们同等透露表现，国产机器人如果有一天能在这个行业有所突破的话，机器人的价钱会大幅下落，而这一些方面的手艺缺点将招致产业化题目，“主如果出产批量、工艺等，产物的稳定性不敷。”

　　即便出产出了高质量的机器人，后期的运用照旧令企业“头疼”，“假如新产品找不到下流干集成的合作伙伴，大概找不到解决方案，机器人推出去照旧没有用的。”张振惠说。

　　所谓的集成重要包罗软件、硬件、工艺等，比方切割，切割的角度、速度、光全是需求大批的时候往堆集经历，并非每一家自动化企业都有本领干。

　　别的，“对史陶比尔而言，价钱奋发形成市场扩大难，设想中，高端的用一家企业，低端的用另一家企业，但事实上客户全是有情绪的，照旧期待一向用同一个产物。”张振惠指出，机器人这个行业并不是短时间能保证，须要好长时间持续地积存。

　　对使用企业来讲，资金是个大题目。引进进步前辈的出产设备，一些硬件上的投入到达百万元乃至千万元，而成本收受接管大概需求3~5年。

　　沈阳新松机械人自动化有限公司总裁曲道奎则提出，机械换人的本钱挑衅中有一对异常突出的冲突，即低端行业的高端机械人使用，例如卫浴五金（打磨抛光）。

　　他指出，这个行业的客户群特点是生产方式特别很是落伍、行业行业特别很是广、市场空间特别很是大，而对价钱极端敏感。

　　但现实是这方面的机器人庞大水平远大于焊接等机械人，“它规定机器人本体防水、防尘、防爆，对操纵的规定包罗力操纵、离线编程等，而工艺上则规定曲面计划、打磨等，非常庞大，招致本钱还极高。”

　　别的，高端的手艺，必定对一线员工提出更高规定。受访企业均表现，大批中小企业自己贫乏手艺部门及人员，难以自立开辟新工艺、新设备。

　　人才窘境，险些无一企业幸免。

　　近两三年最先，浙江省国产机器人厂家大批鼓起，当局正在此中起了很大的作用，“致使各人皆蜂拥而至，简单构成没有理性市场行动。”很多受访企业同等暗示。

　　“这就规定工业升级要和机械换人结合起来，若是没有工业升级，单谈机械换人，和本来的情形还差免不了几多。”李正刚指出，浙江省的汗青成长过程中，民营企业起关键作用，工业结构相对弱于江苏，进步前辈的制造业的推行还相对会坚苦。

　　他正在预期业务中碰到有些企业规定须两年收回本钱，“由于他们对这个市场决定信念不敷，关于两年以后怎样，感觉不好说。”

　　浙江省大学机器人研究中心副主任朱世强正在接受21世纪经济报导记者采访时指出，浙江省的企业，出产的产物门类多，反过来对机器设备的规定很高，也许比那些大型的社会化工业出产的规定要高很多，由这个角度来看，对机器人的推进作用会更大。

　　工业转型相结合

　　正在中国机器人网的行业陈述中，中国机器人的占有量已经是国际第一，正在将来3-5年中国机器人用量会一马当先。

　　然而，预期运作过程中，“机械换人”尚有更多挂念。好比，社会一个遍及的担心是，是不是致使大批劳动力的赋闲。

　　朱世强指出，“机械换人”来源于企业自己的需求，是立足于财产提拔、财产转型那样的起点，“并不是说一个企业人招获得，就不需求机械换人了。”

　　张振惠表现，有些行业，“机械换人”能够把人解放出来，干更多立异性的内容。

　　眼下，工业4.0已成为社会热门。但不代表实现了“机械换人”就进入了工业4.0，一味赶潮流生怕不但没能降低成本、提高效率，反而面对被洗牌的风险。

　　并且，“机械换人”是转型的重要途径之一，但不全是全数，不可以轻忽正在立异层面上经过提拔技术含量程度的转型。更何况，现正在机械人家当还没有构成范围。

　　凌云指出，浙江省推动机械换人的步伐次要包含企业和当局两个层面。企业层面主如果深化熟悉，进步企业家的自觉性，寻觅机械换人切入口，主动对接，办理信息不对称难点，树立机制，推动机械换人长期性。

　　针对以上说起的很多越是低端的企业，它关于机械换人的规定越高题目，朱世强暗示不可以笼统地斟酌题目可否处理，“若是人能够很是简朴地保证，但机械需求破费很是高贵，这个机械至少在今朝是没有生命力的，要斟酌平衡点，成本是此中一个重要因素。”

　　凌云透露表现，现在浙江省省里一个月一场专题报告会，“只要你有好的项目，当局来帮你站台，帮你推行。”

　　日前，浙江省建立机械人家当同盟，“为了会合最优良的资源，然后紧密办理家当进步、技能进步中的一些瓶颈题目，推进机械换人家当的进步。目前关于机械换人企业有大批的需求，然则海内设备供应商或者说机械生厂商能难很好地办理这一些题目。”朱世强说。

　　科技部高技术研讨生长中间研讨员刘进长在接受21世纪经济报导采访时指出，产学研是近些年来当局一直在倡议的一种方法，但企业和高校两种文化的差别，招致互助照旧有一些问题，“固然照旧盼望多多产学研融合，把高校的一些研讨成果运用到企业的产物中去。”